工作生涯及培訓規劃

培養出持續創新與追求卓越之通訊網路專精技術人才

  1. 在職訓練:由直屬主管在工作上給予直接的指導與訓練
  2. 教育訓練:藉由參加公司外部專業課程,增強專業知識及專業技能
  3. 參與國內大型研討會及學術機構技術合作,與國外企業技術交流之機會以學習前瞻科技
  4. 每半年主管與訓儲人員正式的面對面工作溝通,以作為考績、晉升、調薪之參考
  5. 激勵制度:季獎金、年節獎金、激勵獎金
  6. 申訴處理:新人座談會、不記名線上申訴機制、書面方式提出陳情或申訴申請
  7. 研發替代役任職期滿後,將優先任用
  • 第一年度:養成訓練,以師父帶徒弟的方式熟悉工業產品研發設計,並賦予模組開發之任務
  • 第二年度:實戰訓練,賦予衍生性較基本之研發專案開發工作
  • 第三年度:研發專案管理訓練,獨當一面負責專案計畫統籌管理之能力
  • 第四年度:研發部門主管養成訓練,參與研發策略制定擬定研發方案或計畫
  • 留用規畫:管理型研發高階主管養成及技術型研發人才養成計畫

服務期間運用管理規劃

申訴制度:

對於公司內之人或事有建言或不滿意的地方,可以找直屬主管反應或更上一層主管反應,但基本上不能越級反應而沒有給直屬主管處理之機會。

不適任處理:

對於不適任之同仁,我們會溝通與輔導。
如果無法改善,則予以工作調整或轉介至其他公司或依勞基法之規定處理。

員工福利政策:

  • 請假及特休假相關規定優於勞基法。
  • 週休二日。
  • 保障年薪:14個月薪資及績效獎金。
  • 享有勞、健保及團體保險(100萬意外險、1萬意外醫療險及60萬防癌險)。
  • 公司旅遊。
  • 免費定期員工健康檢查。
  • 勞退金。

績效評估及激勵措施規劃

訓儲人員應遵守勞基法及本公司之員工守則

人事考評分成定期與不定期兩種方式:

  • 定期
    • 本公司每年六月考核一次,以作為薪資調整之參考。如成績優異者給予獎金、升遷及加薪,表現一般者,維持原來薪資狀態並輔以教育訓練。如果是表現不良者,做工作調整或在職訓練或辭退。
  • 不定期
    • 特別表現優異者,會即時給予獎勵、調薪。
    • 每季會依貢獻撥發季獎金,以為激勵。
    • 同仁可以自由發E-Mail給上級或面對面與上級溝通。